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    安徽海軒文化集團2022年度十大藍色青年評選結果公示:13名員工入圍

    作者:海軒云課堂
    時間:2023年02月17日

    安徽海軒文化集團2022年度十大藍色青年評選結果公示:13名員工入圍


    “青年強,則國家強?!绷暯娇倳浽邳h的二十大報告中指出,要把青年工作作為戰略性工作來抓。安徽海軒文化集團是一家重視青年人才培養的公司,為提升青年員工管理能力和技術層面的能力,讓員工可以在原有的崗位上起到藍色尖兵和模范帶頭作用,并培養成為公司發展的中堅力量。2022年12月,啟動了一年一度的十大藍色青年評選活動。


    001.評選過程

    本次活動分為三個階段:

    01部門推薦/自薦:

    員工本人結合本年度工作情況報名參加評選。

    02公開答辯:

    所有候選人參加公司組織的公開答辯活動,闡述個人工作情況,并進行企業文化答辯。

    03院長談話:

    院長與所有候選人進行深度談話,更進一步了解候選人的工作業績以及對企業文化的理解情況。

    本著公平、公開、公正的原則,經過緊張而激烈的角逐,有十三位伙伴在2022年度中工作成績突出,一把手工程執行到位,對企業文化及部門戰術體系有深刻的理解,被評選為海軒文化集團2022年度十大藍色青年。他們將獲得現金獎勵,頒發榮譽證書,在未來的學歷提升、技能教育、外出培訓乃至升職加薪、吸納為合伙人和股東中,都享有優先權。根據評選通知中檔位分布規定,結合三輪評選的綜合得分情況,現結果公示如下:

    周翠(白金檔1星)、方憲鋒(白金檔1星)、楊連峰(白金檔1星)、董澤蓬(黃金檔2星)、曹巧(黃金檔1星)、詹磊(黃金檔2星)、孫燕(白銀檔1星)、陸燕(白銀檔1星)、解明穩(白銀檔2星)、楊小娟(白銀檔1星)、任曉晶(白銀檔1星)、顧新茹(白銀檔1星)、付依然(白銀檔1星)。

    002.院長寄語

    2022年度海軒藍色青年

    “頒獎典禮”

    吳院長表示,參加藍色青年評選是一種成長,希望所有員工都能落實好“三做”:做出表率,做出業績,做出計劃。

    在2023年里運用KISS工具對工作進行總結和規劃。



    003.活動總結

    十大藍色青年評選活動在海軒集團已有十幾年的歷史。繪就企業現代化藍圖,始終離不開青年的力量。海軒文化集團緊扣時代發展脈搏,堅守科技教育事業,匯聚著一大批的青年力量,他們投身于海軒云課堂主戰場,奮戰在電力能源最前沿,奉獻在鄉村振興第一線,服務于人力外包事業部。

    希望十大藍色青年可以在各自崗位上發揮藍色尖兵和模范帶頭作用,鞭策后進,也希望其他伙伴以藍色青年為榜樣,以水文化哲學為體系,以131戰略為導向,科學謀劃,全面布局,堅定自信,以中國式現代化為引領,成為中國式管理的領航者,做好頂層設計,總攬勝局。力爭在2023年做大軟件開發、內容生產、教學服務、人力外包四大業務板塊,實現快速裂變,占領行業風口,共同吹響2026年集團上市的戰略號角,成為中國教育科技第一股!

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